• Bandi e avvisi Provincia Autonoma di Bolzano (bandi-altoadige.it)
• Avvisi speciali Provincia Autonoma di Bolzano (bandi-altoadige.it)
• Aggiudicazioni ed affidamenti Provincia Autonoma di Bolzano (bandi-altoadige.it)

• Delibere della Giunta provinciale
• Decreti del Presidente e dei componenti della Giunta provinciale e dei direttori delle strutture organizzative provinciali

• FSE+: “Approvazione dei progetti ESF2_f3_0001 e ESF2_f3_0002 a valere sul PR FSE+2021-2027 della Provincia autonoma di Bolzano, Priorità 2 Istruzione e formazione – O.s. f) - Azione ESO4.6.3 (f.3): affidamento in house a NOI S.p.a”. Decreto 20748/2023.

• Interreg V-A Italia-Austria 2014-2020 - Gestione dominio e manutenzione sito web www.interreg.net. Decreto 170/2021

• Nomina della Commissione di valutazione
• Curriculum 1
• Curriculum 2

• Nomina della Commissione di valutazione
• Curriculum 1
• Curriculum 2
• Curriculum 3

Esito dell'indagine di mercato.

Il conflitto di interessi è una situazione in cui gli interessi privati di un funzionario pubblico possono interferire, anche solo potenzialmente, con l’interesse pubblico che il funzionario deve perseguire nell’esercizio delle proprie funzioni. Non si tratta di un comportamento illecito, ma di una condizione che genera un rischio: la presenza di interessi personali, familiari, economici o di altra natura può compromettere l’imparzialità e l’obiettività delle decisioni amministrative.

Elementi chiave:

• Relazione tra amministrazione e dipendente;
• Interesse secondario (privato) del dipendente;
• Tendenza all’interferenza tra interesse privato e pubblico.

Il conflitto può essere:

• Attuale: presente al momento della decisione;
• Potenziale: potrebbe manifestarsi in futuro;
• Apparente: percepito dall’esterno come tale;
• Diretto o indiretto: riguarda il dipendente o soggetti a lui collegati.

La gestione corretta del conflitto di interessi è fondamentale per garantire:

• Buon andamento e imparzialità dell’azione amministrativa (art. 97 Costituzione);
• Prevenzione della corruzione: il conflitto di interessi è un fattore di rischio che può degenerare in corruzione, ma non coincide con essa;
• Credibilità e trasparenza della pubblica amministrazione.

Obblighi principali:

• Segnalazione: il dipendente deve comunicare ogni situazione di conflitto, anche potenziale, al proprio dirigente;
• Astensione: il dipendente deve astenersi da decisioni o attività che coinvolgano interessi propri o di persone a lui vicine.

Conseguenze della violazione:

• Responsabilità disciplinare;
• Illegittimità del procedimento amministrativo;
• Sanzioni e danni alla reputazione dell’amministrazione.

Il conflitto di interessi non è un comportamento illecito, ma una situazione che aumenta il rischio di decisioni non imparziali. La sua corretta gestione, tramite segnalazione e astensione, è essenziale per tutelare l’interesse pubblico, prevenire la corruzione e garantire la fiducia dei cittadini nella pubblica amministrazione. 

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