• Vergabebekanntmachungen  Autonome Provinz Bozen (ausschreibungen-suedtirol.it)
• Besondere Vergabebekanntmachungen Autonome Provinz Bozen (ausschreibungen-suedtirol.it)
• Zuschläge und Vergaben Autonome Provinz Bozen (bandi-altoadige.it)

• Beschlüsse der Landesregierung
• Dekrete des Landeshauptmanns, der Mitglieder der Landesregierung und der Direktoren der Organisationseinheiten des Landes

• ESF+: Genehmigung der Projekte ESF2_f3_0001 und ESF2_f3_0002 im Rahmen des ESF+ PR 2021-2027 der Autonomen Provinz Bozen, Priorität 2 Bildung - s. Z. f) – Aktion ESO4.6.3 (f.3): In-House Vergabe an NOI AG. Dekret 20748/2023.

• Interreg V-A Italien-Österreich 2014-2020 - Verwaltung Domain und Wartung Webseite www.interreg.net. Dekret 170/2021

• Ernennung der Mitglieder der Bewertungskommission
• Curriculum 1
• Curriculum 2

• Ernennung der Mitglieder der Bewertungskommission
• Curriculum 1
• Curriculum 2
• Curriculum 3

Ergebnisses der Markterhebung.

Ein Interessenkonflikt ist eine Situation, in der die privaten Interessen eines öffentlichen Bediensteten mit dem öffentlichen Interesse, das der Bedienstete bei der Ausübung seines Amtes zu verfolgen hat, in Konflikt geraten können, und sei es auch nur potenziell. Es handelt sich dabei nicht um ein rechtswidriges Verhalten, sondern um einen Zustand, der ein Risiko birgt: Das Vorhandensein persönlicher, familiärer, wirtschaftlicher oder anderer Interessen kann die Unparteilichkeit und Objektivität von Verwaltungsentscheidungen beeinträchtigen.

Schlüsselelemente:

• Beziehung zwischen Verwaltung und Arbeitnehmer;
• Sekundäres (privates)Interesse des Mitarbeiters;
• Tendenz zur Überschneidung von privaten und öffentlichen Interessen.

Der Konflikt kann sein:

• Tatsächlich: zum Zeitpunkt der Entscheidung vorhanden;
• Potenziell: könnte in der Zukunft auftreten;
• Offensichtlich: wird von außen als solcher wahrgenommen;
• Direkt oder indirekt: betrifft den Mitarbeiter oder mit ihm verbundene Personen.

Der ordnungsgemäße Umgang mit Interessenkonflikten ist eine wesentliche Voraussetzung für die Gewährleistung:

• Gute Leistung und Unparteilichkeit des Verwaltungshandelns (Art. 97 Verfassung);
• Korruptionsvorbeugung: Interessenkonflikte sind ein Risikofaktor, der in Korruption ausarten kann, aber nicht mit Korruption gleichzusetzen ist;
• Glaubwürdigkeit und Transparenz der öffentlichen Verwaltung.

Wichtigste Pflichten:

• Meldung: Der Mitarbeiter muss seinem Vorgesetzten jede - auch potenzielle - Konfliktsituation melden;
• Enthaltung: Der Mitarbeiter muss sich bei Entscheidungen oder Tätigkeiten, die seine eigenen Interessen oder die von ihm nahestehenden Personen betreffen, zurückhalten.

Folgen von Verstößen:

• Disziplinarrechtliche Haftung;
• Rechtswidrigkeit des Verwaltungsverfahrens;
• Sanktionen und Schädigung des Ansehens der Verwaltung.

Ein Interessenkonflikt ist kein unrechtmäßiges Verhalten, sondern eine Situation, die das Risiko unvoreingenommener Entscheidungen erhöht. Ein ordnungsgemäßer Umgang mit Interessenkonflikten durch Meldung und Enthaltung ist wichtig, um das öffentliche Interesse zu schützen, Korruption zu verhindern und das Vertrauen der Öffentlichkeit in die öffentliche Verwaltung zu gewährleisten.

Hier finden Sie weitere Informationen dazu.